Geçtiğimiz yıl, Amerikan Mimarlar Enstitüsü'nün (AIA) San Francisco şubesi, meslekte eşitlik (in) sorununun boyutunu anlamaya bizi yakınlaştırmak için tasarlanmış bir anket başlattı. Anket, çeşitli üniversitelerde yaklaşık 50 derece programı tamamlamış ve şu anda 130 firmada çalışan 14.360 mimarlık mezunu ve Amerika'nın her yerinden AIA üyelerini içeriyordu. Sonuç olarak, çalışanların cinsiyeti ve etnik kökenleri ile kariyerlerinin nasıl geliştiği arasında doğrudan bir bağlantı bulundu (çizelgeleri burada görebilirsiniz). Görünüşe göre, mimarın "yalnız beyaz bir adam" olarak arketipsel imajına yakında veda etmeyeceğiz.
Bu türden ilk anket, mimarlık mezunu sayısı ile çalışan kadın mimar sayısı arasındaki sayısal boşluğu belirlemek için 2014 yılında gerçekleştirildi. Sonraki revizyonlar (2016 ve 2018) daha geniş eşitsizliklerle ilgilendi: meslekteki etnik köken ve cinsel kimliğe de değindiler.
2018 anketine, erkeklerin% 53'ü ve kadınların% 47'si katıldı, toplam katılımcı sayısının% 76'sı beyaz ve% 90'ı heteroseksüeldi. Sonuçlar oldukça bekleniyordu: Beyaz erkekler, benzer deneyime ve farklı bir ten rengine sahip olan kadın meslektaşlarından ortalama olarak daha fazla kazanıyor. İlki aynı zamanda daha fazla sıklıkta liderlik pozisyonlarını işgal eder. Ek olarak, her iki cinsiyetten beyaz mimarlar terfi avantajına sahipler ve sıralamadan genel müdürlüğe daha hızlı geçiyorlar. Ayrıca, eğitim için en büyük kredinin yüksek lisans programlarının siyah mezunları tarafından alınması gerektiği ortaya çıktı. San Francisco'daki AIA araştırma komitesi üyesi Annelise Pitts, "Beyaz erkekler ve kadınlar arasındaki uçurumun daraldığını görüyoruz, ancak aynı zamanda her iki cinsiyetten beyaz erkeklerle beyaz olmayan erkekler arasındaki uçurum da genişledi" diyor. bürodan Bohlin Cywinski Jackson. Haklar ve eşitliğin kamuoyunda tartışılması sayesinde olumlu değişimlerin gerçekleştiğine inanıyor, ancak mimarların önemli bir kısmı hala mesleğin "marjlarında" kalıyor. Pitts bu tür çalışmaların önemini şöyle açıklıyor: "Bu alana başlamak isteyenler için, [onların] gelecekte uygulanabilecek [belirli] senaryoların olduğunu bilmek önemlidir."
2018 NCARB raporuna göre, Amerikan bürolarındaki kadınlar geleneksel olarak azınlıktır ve ABD'de lisanslı profesyonellerin yalnızca% 20'si bulunmaktadır. İngiliz araştırmacıların istatistikleri büyük resme uyuyor ve karşılığında Birleşik Krallık'ta hüküm süren korkuları doğruluyor: Kadınlar da daha az kazanıyor. Ortalama olarak, bir erkek mimar 47.000 £ alırken, bir kadın mimar sadece 44.000 £ alıyor. Bununla birlikte, iyi haberler var: hiyerarşinin daha yüksek seviyelerinde para açığı küçülüyor.
Kadınların mimari alanda karşılaştığı bir diğer önemli sorun ise cinsel şiddettir. Bununla birlikte, #MeToo hareketi burada yalnızca bir canlı yanıt aldı: beş kadın Richard Mayer'i tacizle suçladı ve aynı zamanda yönetici ortaklar da dahil olmak üzere birçok çalışanın on yıllardır sorunu bildiği ortaya çıktı. Daha sonra usta kendi bürosundaki liderlikten çıkarıldı. Başka bir bölüm daha az ilgi gördü: Kasım 2017'de, eko-mimarinin öncülerinden bir vizyonerin kızı, Arizona'daki Arcosanti (Arcosanti) yerleşiminin yaratıcısı, hayati katkılarından dolayı Venedik Bienali'nde Altın Aslan ödüllü. Paolo Soleri'den (1919–2013) Daniela, on yedi yaşındayken tecavüze teşebbüs de dahil olmak üzere, babasının on yedi yaşında genç yaşta başlayan tacizini anlattı. Hikayesinde (burada ve burada daha fazla ayrıntı), asıl mesele suçları anlatmak değil, soruyu sormaktı: bir dahi ile bir adam, harika bir eser ve bazen canavarca yazarı arasındaki sınır nerede? Bir insan bilime, kültüre ve sosyal gelişime yaptığı katkının değerini korurken nasıl kınanabilir?
Coğrafyacı-araştırmacı Daniela Soleri, 25 yıl önce başarısızlıkla babasının meslektaşlarından destek bulmaya çalıştı. Ancak Soleri'nin Cosanti Vakfı'nın, 2017'de makalesini yayınladığında ve mirasını yeniden ziyaret edeceğine söz verdiğinde Daniela'ya tam desteğini duyurduğunu belirtmek önemlidir. Ayrıca 2011 yılında vakfın yönetim kuruluna tacizden bahsettiğinde ve aynı zamanda onu terk ettiğinde yönetim kurulu, Paolo Soleri'yi vakfın başkanlık ve müdürlük görevinden aldı ve tam anlamıyla yapmasını yasakladı. Çıplak modellerin ölçekli çalışmaları.
Bu yılın Temmuz ayında, Architectural Record dergisi ve iştiraki Engineering News-Record, tasarım, mühendislik ve inşaatta cinsel saldırıya karşı güvenlik durumunu öğrenmek için bir anket başlattı. Ankete 1.200'den fazla mimar ve tasarım mimarı katıldı (ankete katılanların yaklaşık yarısını oluşturdular).
Ankete katılanların yaklaşık üçte ikisi işyerinde cinsel tacize uğradığını bildirdi. Buna uygunsuz kişisel istekler, sorular, şakalar, ipuçları ve fiziksel temas dahildir. Ankete katılan kadınların% 85'i ve erkeklerin dörtte biri (!) Bu eylemlerden şikayetçi oldu. Aynı zamanda, mağdurların çok azı karşılık verebildi: Katılımcıların% 12'si personel departmanına bir açıklama gönderdi, yaklaşık beşte biri patronlarına şikayet etti, mağdurların çoğu (% 34) sadece acı deneyimlerini paylaştı bir meslektaş ile. Bu tür tacizden etkilenenlerin yalnızca yüzde yarısı Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (ABD'deki işyerinde ayrımcılığa karşı yasal korumaları denetleyen federal kurum) dava açtı. Kurbanların dörtte birinden fazlası herhangi bir işlem yapmadı ve olaydan kimseye bahsetmedi. İşverene meslektaşlarının uygunsuz davranışlarını bildirenlerin yaklaşık üçte biri, yönetimin ifadelerine yanıt verdiğini, ancak aynı zamanda neredeyse yarısı suçlunun suçlamaları reddetmeye çalıştığını söylüyor.
Araştırmacıların açıkladığı gibi, hoş olmayan bir durumun reklamını yapmayı reddetmek, bir işi kaybetme veya ekipteki ilişkileri kötüleştirme korkusuyla ilişkilidir. Bazı kişiler, istenmeyen yorum veya eylemlerle karşılaşmamak için belirli iş yükümlülüklerinden (örneğin, bir şantiyeye gitmemek) vazgeçmek zorundadır. Mimarlık firması Bureau V'in kurucusu, Richard Meier'in beş savcısından biri olan Stella Lee, cinsel tacize boyun eğmenin, ardından normalleşmenin ve gizlenmenin mesleğin zihniyetinde yattığına inanıyor. uygulama." Harvard Sanat ve Tasarım Okulu'nda Tasarımda Kadın öğrenci grubunun eş başkanı Cynthia Deng, tacizin kısmen mesleğin ambiyansından kaynaklandığına inanıyor - "profesörler ve öğrenciler arasındaki tutumdaki büyük fark, samimi ortam stüdyolar ve iş ile kişisel yaşam arasındaki sınırların geniş çapta bulanıklaşması."
Son olarak, her iki cinsiyet için de geçerli olan son nokta. ancak kadınlar çoğunlukla kendilerini kaybeden olarak hissederler - bu ebeveynliktir. İngiltere merkezli Architects 'Journal'ın ilk geçici araştırmasına göre, mimarlıkta başarılı bir kariyeri çocuk yetiştirmekle birleştirmek zor. AJ, Birleşik Krallık'ın her yerinden eşit sayıda erkek ve kadından yaklaşık 600 yanıt topladı. Yayın tarafından yapılan önceki çalışmalarda, kadın mimarların yaklaşık% 90'ı anneliğin kendilerini işte dezavantajlı duruma düşürdüğünü itiraf etti. Bu yıl neredeyse yarısı, aileleri ile uyumlu bir çalışma ortamı konusunda anlaşamadıkları için terfi etmediklerini düşündüklerini söyledi.
Bazı bürolar kademeli olarak aile çalışanlarını desteklemek için politikalar benimserken, işverenlerin önemli bir yüzdesi hala uzlaşmaz bir uzun çalışma saatleri ve fazla mesai kültürünü sürdürmektedir. Çalışma, ebeveynlerin esnek saatler için isteklerinin% 28'inin ya reddedildiğini ya da yalnızca kısmen kabul edildiğini ortaya koydu. Bazı kadınlar, mimarlıktan ayrılmaları ve çocuk bakımı ile daha uyumlu bir çalışma yeri olarak bir gayrimenkul geliştirme firmasına taşınmaları gerektiğini bildiriyor. Bir muhatap AJ, annelik izni günlerini geçen yıl kullanılmayan tatillerle telafi ettiğini ve ayrıca Cuma günleri 3-4 ay boyunca ücretsiz hafta sonları aldığını itiraf etti. Ortalama olarak, mimarların cevaplarına bakılırsa, ebeveyn izni uygulamada anneler için 41 hafta ve babalar için üç haftadır.
Sorunun mimariye özgü olup olmadığı sorulduğunda, yanıtlayanlardan biri sırrın daha çok aynı konumda yattığını söyledi - "hepsi ya da hiçbiri". "İşin senin hayatın. Genç mimarlar bunu takdir ediyor, hatta seviyorlar."
Birleşik Krallık'ta 2015 yılında başlatılan kadın ve erkeklerin çocuklara bakmak için ortak izin programı beklenen başarıyı getirmedi. Mimarların yalnızca% 10'u bu fırsattan yararlanmaya karar verdi ve bu fırsatın% 81'inde talep kabul edildi. Morris + Company'nin atölye direktörü Keir Regan-Alexander, çalışanların yazılımı daha iyi kullanmanın yollarını aramaları gerektiğini söylüyor. "SPL (Paylaşılan Ebeveyn İzni) politikasının getirilmesi bazı değişiklikleri beraberinde getiriyor, ancak çok yavaş ve kademeli," diyor. "Babalar 'Harika, ama buna gücümüz yetmiyor' dedi. Bir mimarın rolünü bir ebeveynin rolüyle birleştirmek için Cyrus, çalışma saatlerinde daha verimli ve odaklanmış olmalı.
Genel olarak, hem araştırmacılar hem de mimarlar, çalışma koşullarının iyileştirilmesi açısından mesleğin çok muhafazakar kaldığını ve değişikliklerin diğer endüstrilere kıyasla çok yavaş gerçekleştiğini belirtiyorlar. Böyle bir "kaplumbağa" ilerlemesinin yetenekli profesyonellerin mimari alandan ayrılmasına yol açacağına dair korkular var. Öte yandan, iyimserlik biriktirebilir ve bugün kabul edilemez olarak kabul edilen şeylerin çoğunun birkaç on yıl önce olduğu gerçeğiyle kendinizi avutabilirsiniz.
![EQUITONE [Natura] N164 Beyaz: Hassas Beyaz](https://i.architectureprof.com/images/004/image-9928-j.webp "EQUITONE [Natura] N164 Beyaz: Hassas Beyaz")