Pritzker Ödülü sahibi Alejandro Aravena tarafından yönetilen Elemental mimarlık bürosu artık maaşsız stajyer istihdam etmeyecek. Sosyal yardım projeleri ve uygun fiyatlı konut için yenilikçi çözümleriyle tanınan Şili atölyesi, bunu profesyonel itibarını korumak için yaptığını açıkladı. Karar, "ücretsiz emeğin sömürülmesi" skandalı sonrasında verildi.
Her şey, tasarımcı ve sanatçı Adam Nathaniel Furman'ın ücretsiz stajlar konusunda halkı bilinçlendirmeye karar vermesi ve Instagram'da #ark kölelik kampanyasını başlatmasıyla başladı. Elemental, ücretsiz emek kültürünü uygulayan ilk "vicdansız" bürolardan biri seçildi.
Dezeen web sitesi, Aravena bürosuna resmi bir talep gönderdi ve mimarların yanıtını yayınladı. Ayrıntıları
Elemental'ın neden bu tür kursiyerleri işe aldığını ana hatlarıyla açıklıyor. Şilili mimarlar, sosyal konut projeleri için bir yarışma düzenledikleri 2003 yılında öğrencilerle çalışma pratiği yapmaya başladılar. Uçuş, oda ve pansiyonun kazananlarına ödeme yaptılar ve bu etkileşimi "deneyim için adil bir zaman değişimi" olarak değerlendirdiler. Finalistler Şili'de 4 ay yaşamak zorunda kaldı: bu süre zarfında, beklendiği gibi, profesyonellerin bilgilerini kursiyerlere aktarmak için zamanları olacak. Ayrıca bir çalışma dili geliştirmek de zaman aldı.
“Stajyerlere ödeme yapamayacağımızı biliyorduk, bu yüzden adayları kendi ülkelerinde burs başvurusu yapmaya teşvik ettik. Birçok öğrenci bursla geldi,”Alejandro Aravena ve meslektaşları mektupta açıklıyor. Yıllar içinde, bu koşullar altında 150'den fazla stajyer onları ziyaret etti. Büro, 2015 yılında kendileri için çalışan gençler arasında büroda çalışmaktan ne kadar keyif aldıklarını ve neyi değiştirmek istediklerini anlatmak için bir anket yaptığını belirtti. Araştırmaya göre mimarlar 10 üzerinden 8 puan aldı ve iş akışında bazı iyileştirmeler yaptı. Değişiklikler esas olarak sigorta, yemek ve çalışma alanı organizasyonunu etkiledi.
Furman'ın kampanyasının bir diğer hedefi de 44 yaşındaki Japon mimar Junya Ishigami idi. Bunun nedeni, Londra'daki Serpentine galerisi için yazlık pavyonun tasarımına ilan edilen katılım şartlarıydı. Bu yıl Londra galerisinin Ishigami'den geleneksel bir yaz binası yaptırdığını hatırlayın. Staj ücretinin ödenmediği ve başvuru sahiplerinin kendi dizüstü bilgisayarlarını önceden yüklenmiş yazılıma sahip olarak ofise getirmeleri gerektiği ortaya çıktı. Çalışma haftası Pazartesiden Cumartesiye, 11: 00'den gece yarısına kadar sürer. E-postada ayrıca stüdyonun yabancı başvuru sahiplerinin Japon vizesi almalarına yardımcı olmadığı belirtiliyor. "Stajyer" yeri için başvuran öğrenci, İngiliz dergisi Architects ’Journal'a Junya Ishigami + Associates'ten bir yanıt aldıktan sonra" bu koşulların ne kadar saçma olduğunu anladığını "itiraf etti. Başarısız olan stajyer AJ, "Tokyo'nun yaşamak için hiç de ucuz bir yer olmadığı göz önüne alındığında, buna gücüm yetmez," diye açıkladı.
Benzer bir hikaye 2013'te, Serpentine için yazlık pavyonun yazarı So Fujimoto'nun yazarı olan başka bir Japon mimar ile yaşandı. Daha sonra ücretsiz emeği kullanma deneyimini gazetecilerle açıkça paylaştı ve bu tür bir etkileşimi "her iki taraf için de mükemmel bir fırsat" olarak nitelendirdi. Fujimoto, Japonya'da öğrencilerin ve üniversite mezunlarının sadece deneyim kazanmak için üç ila altı ay boyunca ücretsiz çalıştıkları yaygın bir "açık masa" uygulaması olduğunu söyledi. Mimarlık firmaları bu tür kursiyerleri model yapımında ve çizimlerin hazırlanmasında düzenli olarak istihdam etmektedir.
Bununla birlikte, Japonya'da yaygın olarak kabul edilen şey, Birleşik Krallık'taki kurallara aykırıdır. Kraliyet İngiliz Mimarlar Enstitüsü (RIBA) 2011'de ücretsiz stajları yasakladı. İngiliz mimarlık firmaları staj yapan öğrencilere en az resmi asgari ücrete eşit tazminat vermelidir. Fujimoto daha sonra ciddi eleştirilerden kaçınmayı başardı ve Ishigami şanssızdı. Serpentine için proje üzerinde çalışan ve üzerinde çalışan herkese ödeme yapmak zorunda kalacak, galeri bu konuda ısrar etti, görünüşe göre halkın baskısı altında, çünkü kurum temsilcileri ilk başta durumun farkında olmadıklarını söyledi. RIBA Başkanı Ben Derbyshire, atölyelerin bedava stajyer aradığını öğrendiğinde "şok olduğunu" ve enstitünün "öğrencilerin bu şekilde sömürülmesini şiddetle kınadığını" söyledi.
Bu sorunlara adanmış yayınların altındaki yorumlarda, mevcut öğrenciler ve halihazırda yerleşik uzmanlar konuştu. Okuyucuların cevapları temelde tek bir şeye indirgeniyor: özellikle stajyerler hiç beceriksiz yeni gelenler olmadıklarından ve hatta değerli bilgilere sahip oldukları ve teknoloji konusunda daha bilgili oldukları için işverenlere bir avantaj sağlayabildiğinden, herhangi bir iş ödenmelidir. Birisi mimari "yıldızlar" davranışını canavarca çağırıyor ve onlara ödeme yapacak para yoksa stajyerleri işe almaya değmeyeceğini söylüyor.
Bazı yorumcular, bir mimarın eğitiminin, özellikle gelişmekte olan ülkelerde, örneğin aynı Şili'de olduğu gibi son derece pahalı ve seçkin olmaya devam ettiğini hatırlattılar. Zengin müşterilerin desteği olmadan çok az kişi ders çalışabilir - rolleri genellikle ebeveynleri tarafından oynanır. Jon'un okuyucularından biri, bu tür stajların paranın önemli olmadığı kişiler tarafından kabul edildiğini yazdı. Zengin ebeveynleri olduğu için ücretsiz çalışabilirler. Kendilerini desteklemesi gerekenler bu riski alamazlar ve sonuç olarak kariyerlerinde dezavantajlı durumdalar”diye açıklıyor Dezeen okuyucu.
Shelikesbacon lakaplı bir kız onunla aynı fikirde: "Staj ücreti ödenmezse, o zaman sadece iyi mali desteği olan çocuklar bu stajlara katılabilir ve bu da onları daha yüksek ücretli işlere hazırlar." Bu, daha fakir öğrenciler ile onların daha şanslı sınıf arkadaşları arasındaki boşluğu genişletir. Ali atölye çalışmalarına “Genç bir öğrenci için stüdyonuza girmesi büyük bir onur, yoksa varlığınız onlar için bir nimetmiş gibi davranmayı bırakın” diyor.
Ancak tanınmış büroları destekleyenler de var, gençlerin her zaman bir seçeneği olduğunu ve hoşlanmadıkları bu koşulları kabul etmemek konusunda özgür olduklarını vurguluyorlar. Okuyucu Hwa Yeong Lee, "Dürüst olmak gerekirse, işi kendi başınıza yapmak stajyer yetiştirmekten çok daha verimli" diyor.
Daniel, bir mimarlık mesleğinin prensipte acımasız olduğunu ve ücretsiz işin sadece stajyerlerin çoğu olmadığını yazıyor. Daniel, firmaların genel olarak "son teslim tarihleriyle sizi aşırı kullanıyor ve her zaman [iş gücü] talep ediyor, bu dokuzdan beşe kadar bir iş değil," diye açıklıyor Daniel. "Pek çok büyük ismin arkasında b hakkında işin çoğu. Ciddi şekilde düşük ücret alıyorlar, sürekli olarak fazla çalışıyorlar ve çalışmaları için gereken takdiri almıyorlar. Beğendiğiniz bina Norman Foster tarafından mı inşa edildi? Büyük olasılıkla, bu onun fikri bile değil”diye özetliyor okuyucu.
