Ofis, birçok yönetici ve tasarımcının hayatlarının üçte birini geçirdiği yerdir. Birisi bir ofiste ya da en azından bir “hücre” hücresinde oturduğu için şanslı olacak, ancak çoğu bir düzine meslektaşın önünde çalışmak zorunda kalacak. Uluslararası Yönetim Derneği'ne göre, Amerikalıların% 70'inden fazlası açık ofislerde çalışmaya gidiyor. Rusya'da açık alan hala moda bir trend olarak görülüyor - özellikle bölgelerde - giderek ivme kazanıyor.
Fast Company, şirketler için duvarsız ofislerin bir tür "mimari armağan" haline geldiğini yazıyor. Yeni formatın ortaya çıkmasıyla birlikte, işyerlerinin alanı yaklaşık üçte bir oranında azaldığından, milyonlarca dolar kiradan tasarruf ediyorlar. Rusya'da şirketler krizden sonra toplu hareket etmeye başladı: 2015'te açık plan ofis kiralayan firma sayısı% 17 arttı; böyle bir odayı kiralamak "kesintili" bir ofisten% 30-40 daha ucuz olabilir. Serbest yerleşim düzenine sahip bir alana taşınmanın işverenin imajını iyileştirdiği kanısı var: Şirketler aslında öyle olmasalar bile daha yenilikçi ve modern görünüyorlar.
Ancak bu şartlarda çalışmaya zorlananların sesleri daha yüksek ve daha yüksek duyulmaktadır. Çalışanlar, kişisel alan eksikliğinden kaynaklanan gürültü, günlük çatışmalar ve psikolojik rahatsızlıktan şikayet ediyor. Birisi dolapların arkasında, tuvaletlerde ya da her zaman kulaklıkla oturuyor. Kadınlar özellikle “camın ardındaki hayattan” muzdariptir: Birçoğu her zaman görünürde oldukları ve erkeklerin değerlendirici bakışlarından saklanacak hiçbir yer olmadığı duygusundan bahseder. Geçen yıl, analitik merkez "Alfastrakhovaniya" 90 büyük Rus şirketinin çalışanları ile röportaj yaptı. Anket,% 58'inin açık alanda çalışmak istemediğini gösterdi; bu koşullarda çalışmaya hazır olma durumu sadece% 15 ile ifade edildi.
Olumsuz etki sadece psikolojik rahatsızlıkta değil, aynı zamanda tamamen fizyolojik rahatsızlıkta da kendini gösterir. Çalışmalar, açık alanın işçilerin sağlığı için kötü olduğunu doğruluyor: aşırı gürültü, basıncı arttırıyor ve sinir sistemini stres hormonlarını serbest bırakmaya teşvik ediyor, çünkü kalabalık insanlar birbirlerinden kolayca soğuk algınlığı yakalayabiliyor. Bazı haberlere göre, açık plan ofislerde çalışanlar iki kat daha sık hastalık günü alıyorlar.
Norman Foster tarafından tasarlanan Apple'ın yeni kampüsüyle ilgili hikaye, bu konuda en büyük yankı aldı. İnşaat tamamlanmadan önce bile şirket çalışanları Cupertino'daki genel merkezi eleştirmeye başladı. Çalışma alanının organizasyonu onlar için sakıncalı görünüyordu: ofisleri ayırmaya alışkın mühendisler - ya da en kötüsü "bölmeler" - büyük odalar ve ortak masalarla uzlaşamadı. Reddedilmeleri o kadar güçlüydü ki bırakmaya hazırdılar. Donanım teknolojisi bölümünün kıdemli başkan yardımcısı Johny Srouji, ekibi için ana binanın yan tarafında ayrı bir bina bile inşa etti.
"Büyük patronlar", özgür planlamayı tercih ettiklerinde, ekonominin yanı sıra başka neler yönlendiriyorlar? Bölmelerin yokluğunun daha fazla üretkenliğe ve çalışanlar arasında daha fazla etkileşime yol açacağına inanıyorlar. Ancak, açık alanın işçileri daha birleşik hale getirdiği iddiası bir efsaneden başka bir şey değildir. Harvard Üniversitesi Ethan Bernstein ve Stephen Turban'dan bilim adamları tarafından yapılan bir araştırmaya göre, "beyaz yakalılar" meslektaşları ile yüz yüze iletişim kurmak yerine, sorunları posta veya anlık mesajlaşma yoluyla çözmeyi tercih ediyor. Bilim adamları, "Açık mimarinin meslektaşlarından ayrılmak için doğal bir insan arzusunu tetiklediği görülüyor" diyor.
Ecopsy Consulting'in ortağı Maria Makarushkina'nın görüşüne atıfta bulunan Vedomosti gazetesinin yazdığı gibi, “Bir araya getirilen çalışanların hemen birlikte çalışmaya başlamasını beklememelisiniz … Şirket kurumsal bir işbirliği kültürüne sahip olana kadar, farklı departmanlar ve açık ofisler rekabet etmekten ve birbirlerini kızdırmaktan vazgeçmeyecek."
İşverenlerin güvendiği üretkenlik de yokuş aşağı gidiyor: bu tür düzenler etrafındaki koşuşturmayla dikkat dağılıyor, çalışanlar kişisel alanlardan yoksun, diğer insanların konuşmalarını hem telefonda hem de telefonda dinlemek zorunda kalıyorlar. Her şeyden önce, bu, görevleri tamamlamak için derinlemesine odaklanması gereken yaratıcı mesleklerin temsilcileri için geçerlidir. Anket, "yaratıcıların"% 65'inin her şeyi vermek için mutlak sessizliğe ve sakin bir ortama ihtiyacı olduğunu gösterdi.
Amerikalı ofis mobilyası üreticisi Haworth kendi araştırmasını yaptı ve açık plan "iş istasyonlarının" yalnızca bir durumda yararlı olabileceğini buldu: işbirliği ve bireysel çalışma için açıkça tanımlanmış alanlar varsa. Sadık şirketler şöyle bir şey yaparlar: "aşırı açık alandan" uzaklaşıp onu bir hibrit ile değiştirirler. Örneğin, muhasebe departmanı binanın sessiz bir bölümünde ayrı bir ofiste yer alır ve satış yöneticileri birlikte ve muhtemelen tek bir uzun masada yer alır. Ayrıca konferans odaları, toplantı odaları, mutfaklar, salonlar ve kütüphaneler için çitle çevrili bloklar (genellikle ses geçirmez) vardır. Ancak işverenlerin, çalışanları tek bir odada tutma fikrinden kısa süre sonra tamamen vazgeçip geleneksel "izolasyona" geri dönmeleri pek olası değil. Bu tür sitelerin ekonomik faydalarını kafanızda bile hesaplamak çok kolaydır, ancak yalnızca en düşünceli olanlar uzun vadede olası zararı tahmin edebilir.
